La digitalisation de la fonction ressources humaines : Une revue de littérature

Abstract

Les avancées de la transformation digitale ont bouleversé la sphère économique mondiale. Par conséquent, la gestion des entreprises a connu une modernisation de ses pratiques grâce aux effets positifs de l’intégration des outils digitaux dans le management des entreprises. Dans ce sens, la transition digitale contribue à l’amélioration et à la transformation des pratiques de la fonction ressources humaines, incitant les entreprises à digitaliser leurs processus pour rester compétitives. Dans ce cadre, La digitalisation des ressources humaines est devenue un impératif pour les entreprises dans un paysage professionnel en constante évolution vers le numérique. Cet article cherche à présenter une analyse théorique basée sur l’état de l’art relative à la digitalisation de la fonction ressources humains afin d’appréhender au mieux ses tenants et ses aboutissants tout en examinant les mécanismes sous-jacents liés à cette transformation digitale des processus ressources humaines. Désormais, À travers une analyse théorique approfondie, nous mettons l’accent sur la définition, les avantages, les obstacles et les enjeux de la digitalisation des ressources humaines, ainsi que les défis à surmonter et les opportunités à saisir.