L’éthique et la conformité sociale au cœur de l’audit social : quelle influence sur l’engagement organisationnel ?

Abstract

L’audit social est un outil de gouvernance permettant d’évaluer et d’améliorer les pratiques sociales des entreprises, en assurant leur conformité aux normes éthiques et sociales. Cette recherche examine l’influence des dimensions éthique et de conformité sociale sur l’engagement organisationnel des salariés, considéré dans ses formes affectives, calculée et normative. Une approche mixte a été adoptée : 11 entretiens semi-directifs pour la phase qualitative et un questionnaire auprès de 217 salariés pour la phase quantitative. Les résultats attendus montrent que les pratiques éthiques et conformes renforcent l’engagement des salariés, leur attachement et leur motivation, contribuant ainsi à améliorer la performance sociale et l’implication des ressources humaines dans les organisations.